Mudah! Begini Panduan Lengkap Sinkronisasi PMM ke e-Kinerja BKN untuk Kepala Sekolah dan Guru

HAIJAKARTA.ID- Panduan lengkap sinkronisasi PMM ke e-Kinerja BKN untuk Kepala Sekolah dan Guru, simak lengkapnya!

Sinkronisasi data antara Platform Merdeka Mengajar (PMM) dengan sistem e-Kinerja BKN adalah langkah strategis yang sangat penting untuk dilakukan oleh guru dan kepala sekolah.

Langkah ini bertujuan untuk memastikan bahwa data kinerja tenaga pengajar dan kepala sekolah tercatat dengan lebih akurat, terintegrasi, serta mudah diakses.

Proses sinkronisasi ini menjadi bagian dari upaya pemerintah dalam meningkatkan efisiensi administrasi dan kualitas pendidikan di Indonesia.

Pemerintah Republik Indonesia, melalui berbagai kebijakan pendidikan, terus berupaya meningkatkan kualitas sistem pendidikan, tidak hanya dari segi materi dan kurikulum yang dihadirkan untuk siswa, tetapi juga dalam aspek pengelolaan kinerja tenaga pendidik.

Salah satu inisiatif terbaru adalah mengintegrasikan sistem PMM dengan e- Kinerja BKN, yang resmi mulai diberlakukan sejak 1 Januari 2025.

Pada sistem pengelolaan kinerja sebelumnya, guru dan kepala sekolah harus menjalani evaluasi kinerja sebanyak dua kali dalam setahun.

Proses ini mengharuskan mereka untuk mengunggah dokumen pendukung secara manual, yang sering kali memakan waktu cukup banyak.

Di sisi lain, para guru dan kepala sekolah juga memiliki tanggung jawab utama sebagai tenaga pengajar dan pembina.

Dengan adanya integrasi ini, evaluasi kinerja kini hanya dilakukan satu kali dalam setahun, tanpa perlu lagi proses unggah dokumen manual.

Keunggulan Sistem e-Kinerja BKN yang Terintegrasi dengan PMM

Keunggulan sistem baru ini tidak hanya terletak pada kemudahan administrasi, tetapi juga dalam mendukung proses penghitungan angka kredit, pengajuan kenaikan pangkat, dan manajemen kinerja secara keseluruhan.

Sistem ini dirancang untuk menyederhanakan proses administrasi, meningkatkan transparansi, dan memastikan bahwa setiap langkah berjalan lebih efisien.

1. Pengisian Kinerja Tahunan

Evaluasi kinerja hanya dilakukan satu kali dalam setahun, menggantikan sistem sebelumnya yang dilakukan dua kali setahun.

2. Eliminasi Proses Unggah Dokumen Manual

Dokumen pendukung kinerja guru dan kepala sekolah akan diverifikasi langsung oleh atasan yang bertanggung jawab, sehingga tidak perlu lagi diunggah secara manual.

3. Pengembangan Kompetensi Berbasis Refleksi Diri

Sistem baru ini menitikberatkan pada pengembangan diri tenaga pendidik melalui refleksi pribadi, tanpa harus bergantung pada pengumpulan poin tertentu.

4. Pemantauan Data Secara Real-Time

Data kinerja tenaga pendidik dapat dipantau secara langsung melalui sistem, memberikan transparansi yang lebih tinggi dan meminimalkan kendala administratif.

5. Kemudahan dalam Proses Administrasi Kepegawaian

Proses administrasi seperti perhitungan angka kredit dan kenaikan pangkat menjadi lebih efisien dengan sistem ini.

Panduan Lengkap Sinkronisasi PMM ke e-Kinerja BKN untuk Kepala Sekolah dan Guru

Untuk Kepala Sekolah:

• Masuk ke situs e-Kinerja melalui tautan https://kinerja.bkn.go.id/
• Login menggunakan Username dan Password MyASN.
• Pilih menu Profil dan klik Sinkro SIASN untuk memperbarui data pengguna.
• Akses menu SKP dan klik tombol Sinkro PMM yang berada di bagian atas halaman untuk memulai proses sinkronisasi.
• Setelah sinkronisasi selesai, klik OK untuk memastikan data telah sesuai dengan rencana kerja di PMM.

Untuk Guru:

• Kunjungi situs resmi e-Kinerja BKN di tautan: https://kinerja.bkn.go.id/
• Login menggunakan Username dan Password akun MyASN.
• Pilih menu Profil, lalu klik opsi Sinkro SIASN untuk memperbarui data pengguna.
• Akses menu SKP untuk melihat daftar Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
• Klik tombol Sinkro PMM untuk memulai proses sinkronisasi data antara SKP dan PMM.
• Setelah proses selesai, klik OK untuk memastikan data telah diperbarui.

Sebelum memulai proses sinkronisasi, pastikan bahwa:

• Praktik Kinerja Guru telah mencapai 100%.
• Semua bukti pendukung, seperti sertifikat pelatihan dan laporan tugas tambahan, telah lengkap dan tersedia.
• Dengan mengikuti langkah-langkah tersebut, para guru dan kepala sekolah dapat memastikan bahwa data kinerja mereka tercatat dengan baik, sekaligus mendukung proses administrasi yang lebih sederhana, transparan, dan efisien.